Мы чрезмерно зависят от сильных сторон, которые привели нас туда, где мы находимся сегодня. Мы также становятся изолированными по мере продвижения в организации. Если у нас нет выгоды от оценки, и если мы не пригласим отзывы о нашем руководстве, мы продолжаем опираться на сильные стороны, которые могут действительно работать против нас, и не сможем расширить наш стиль лидерства таким образом, чтобы сделать нас более эффективными.