Есть три вида обратной связи, и организации должны использовать все три, чтобы быть эффективными: 1. Оценка. Это оценивает вас против стандартов и сверстников. Это позволяет вам узнать, где вы стоите. 2. Коучинг. Эта информация помогает вам стать лучше и учиться. Это двигатель для обучения. 3. признательность. Большинство желаний обратной связи обычно для оценки. Это мотивирует нас.