Великие лидеры в нашем исследовании относились к своим людям как к партнерам в организации. Это означало, что они создали для своего народа чувство связи, обучая их тому, как их работа влияет на более крупную организацию. И они показали им возможности роста, как они могут расти и развиваться с компанией.