Отсутствие возможностей порождает мечты о побеге. Но профессионалы и менеджеры, которые инвестировали в свою карьеру, не оставляют рабочую силу так часто, как обескураженные работники в занятиях с более низким статусом. Вместо этого они продолжают работать, но они эмоционально убегают, определяя достижения в профессиональных, а не в компании, терминах. ... Таким образом, потенциал для застчения по мере растет карьерной неопределенности требует ослабления привязанности к любому конкретному работодателю.