Чтобы выжить в наше время, компания должна иметь организационную структуру, которая принимает изменения в качестве основной предпосылки, позволяет племенной обычаи процветать и способствовать способности, полученной из уважения, а не правил. Другими словами, успешные компании будут теми, кто станет первым качеством жизни. Сделайте это и остальное - качество продукта, производительность работников, прибыль для всех - последует.