Команды используют доверие в качестве валюты. Если он не хватает, то команда плохая. Если доверие изобилует, члены команды получают власть друг с другом, чтобы получить доступ к подаркам, талантам, энергии, творчеству и любви друг к другу. Развитие доверия становится значительной стратегией лидерства. Доверие создает ограничения нагрузки на мосты отношений между членами команды