Лидерство определяется не осуществлением власти, а способностью увеличивать чувство власти среди лидирования. Самая важная работа лидера - создать больше лидеров.
Единство, а не однородность, должна быть нашей целью. Мы достигаем единства только через разнообразие. Различия должны быть интегрированы, а не уничтожены, а не поглощены.
Есть три способа справиться с различием: доминирование, компромисс и интеграция. По доминированию только одна сторона получает то, что хочет; Благодаря компромиссу ни одна из сторон не получает того, что хочет; По интеграции мы находим способ, с помощью которого обе стороны могут получить то, что они хотят.
Руководство - это искусство делать вещи через людей.
Это всегда наша проблема, не как получить контроль над людьми, а как все вместе мы можем получить контроль над ситуацией.
Конфликт решается не путем компромисса, а посредством изобретения.
Часть задачи лидера - заставить других участвовать в его руководстве. Лучший лидер знает, как заставить своих последователей чувствовать себя сами по себе, а не просто признавать его силу.
Самый успешный лидер из всех - это тот, кто видит другую картину, еще не актуальную. Он видит то, чего еще нет ... прежде всего, он должен заставить своих коллег видеть, что это не его цель, которую следует достичь, а общая цель, рожденная от желаний и деятельности группы Полем
Вся полировка осуществляется трением.
Дайте свою разницу, добро пожаловать в мою разницу, объедините все разницу в более крупном целом - таково закон роста. Объединение различия - это вечный процесс жизни - творческий синтез, самый высокий акт творения, ат -он.
Понимание того, чтобы увидеть возможные новые пути, смелость попробовать их, суждение о измерении результатов - это качества лидера.
Лидер и последователи следуют за невидимым лидером - общей целью. Лучшие руководители явно поставили эту общую цель перед своей группой. В то время как лидерство зависит от глубины убежденности и власти, исходящей от этого, также должна быть способность делиться этим убеждением с другими, способность создавать цели сформулировать. И тогда эта общая цель становится лидером.
Мне кажется, что, хотя власть обычно означает власть, власть какого-то человека или группы над каким-то другим человеком или группой, можно разработать концепцию власти, совместно разработанной власти, совместной активности, а не принудительная сила.
Мы должны столкнуться с жизнью так, как есть, и понимать, что разнообразие является его наиболее важной особенностью.
То, что люди часто имеют в виду, избавляясь от конфликта, - это избавиться от разнообразия, и крайне важно, чтобы они не были считаются одинаковыми.
Можно представить конфликт как не обязательно расточительную вспышку несовместимости, но нормальный процесс, с помощью которого социально ценные различия регистрируются для обогащения всех заинтересованных.
Лучшие лидеры пытаются научить своих последователей сами стать лидерами. ... они хотят быть лидерами лидеров.
Многие люди говорят мне, что я должен делать, и как я должен это сделать, но немногие заставили меня что -то сделать.
Принудительная сила - это проклятие Вселенной, Коактивная сила, обогащение и продвижение каждой человеческой души.
В толпах у нас есть унисон, в группах гармонии. Мы хотим единственного голоса, но не единственной ноты; Это секрет группы.
Мы никогда не должны позволять себе издеваться над любыми или. Часто есть возможность чего -то лучшего, чем любая из этих двух альтернатив.
Игнорирование различий является самой смертельной ошибкой в политике, промышленности или международной жизни: каждая разница, которая охватывает более широкое концепцию, питает и обогащает общество; Каждая разница, которая игнорируется питается обществом и в конечном итоге испортит его.
Лидер освобождает энергию, объединяет энергии и все с объектом не только для выполнения цели, но и для создания дальнейших и больших целей. И я не имею в виду здесь более крупными целями слияний или более ветвей; Я говорю о большем в качественном, а не о количественном смысле. Я имею в виду цели, которые будут включать в себя больше этих фундаментальных ценностей, для которых большинство из нас согласны с тем, что мы действительно живем.
Единство, а не однородность, должна быть нашей целью.
Концепции никогда не могут быть представлены мне просто, они должны быть вязаны в структуру моего существа, и это может быть сделано только с помощью моей собственной деятельности.
