Ключом к успешному руководству сегодня является влияние, а не авторитет.
Никто из нас не так умен, как все мы.
Смирение не означает, что вы думаете меньше о себе. Это означает, что вы думаете о себе меньше.
Подключите точки между отдельными ролями и целями организации. Когда люди видят эту связь, они получают много энергии с работы. Они чувствуют важность, достоинство и значение в своей работе.
Прежде чем что -то может стать привычкой, это сначала нужно практиковать как дисциплину.
Люди, которые чувствуют себя хорошо, дают хорошие результаты.
Чтобы менеджер был воспринят как положительный менеджер, им нужно от четырех к одному положительному и отрицательному контактному соотношению.
Лидерство - это в любое время, когда вы стремитесь влиять на мышление, поведение или развитие других.
Слишком много лидеров действуют так, как будто овцы ... их народ ... существуют на благо пастыря, а не то, что пастырь несет ответственность за овец.
Производительность рабочей группы, по -видимому, зависит от того, как члены группы видят свои собственные цели в отношении целей организации.
Как лидер слуги, как вы служите, - это развитие людей, чтобы они могли работать над этим видением, даже если вас нет рядом. Конечный грех эффективного лидера слуги - это то, что происходит, когда вас нет. Это была сила лидерства Иисуса-лидеры, которых он обучил, продолжали менять мир, когда он больше не был с ними в телесной форме.
Я никогда не использую заметки, они мешают мне.
