Лидерство - это куда -нибудь поехать. Если вы и ваши люди не знаете, куда вы идете, ваше руководство не имеет значения.
Успешные организации имеют одну общую центральную направленность: клиенты.
Если вы хотите знать, почему ваши люди не работают хорошо, подходите к зеркалу и посмотрите.
Поздравления предлагают больший потенциал, чем деньги. Сумма доступных денежных средств ограничена, но менеджеры имеют неограниченное количество поздравлений. Важно заплатить людям справедливо, но менеджеры также должны получить поздравления и кормить души людей.
Если становятся высокоэффективной организацией, является местом назначения, лидерство - это двигатель.
Чтобы менеджер был воспринят как положительный менеджер, им нужно от четырех к одному положительному и отрицательному контактному соотношению.
Величайшие лидеры мобилизуют других, объединяя людей вокруг общего видения.
Нравится вам это или нет, вы оставите наследие лидерства.
Лидерство - это в любое время, когда вы стремитесь влиять на мышление, поведение или развитие других.
Все знают, что не все изменения хороши или даже необходимы. Но в мире, который постоянно меняется, в нашем пользу научиться адаптировать и наслаждаться чем -то лучшим.
Положительные мыслители получают положительные результаты, потому что они не боятся проблем.
Не связывайтесь, как утка, пари, как орла.
Мы не просто наше поведение. Мы человек, управляющий нашим поведением.
Запрашивая руководство другого, помогает вам увидеть, что вы, возможно, не сможете увидеть. Всегда важно проверить ваше эго и попросить о помощи.
Слишком много лекарства - это одиночество и тишина.
Как лидер, самые важные земные отношения, которые вы можете развивать, - это ваши отношения с самим собой.
Ваша игра так же хороша, как ваша практика.
Первый принцип этической власти - это цель ... это картина, которую у вас есть, - тот человек, которым вы хотите быть, или такая жизнь, которой вы хотите вести.
Слишком много лидеров действуют так, как будто овцы ... их народ ... существуют на благо пастыря, а не то, что пастырь несет ответственность за овец.
Сделайте все возможное, чтобы добиться успеха и раздвинуть пределы, не нарушая их.
Поймайте людей в акте, делая что -то правильно.
Люди со смирением не думают о себе меньше, они просто думают о себе меньше.
Производительность рабочей группы, по -видимому, зависит от того, как члены группы видят свои собственные цели в отношении целей организации.
Большинство компаний проводят все свое время в поисках другой концепции управления и очень мало времени, следуя той той, которую они только что преподавали своих менеджеров.
Никто не может заставить вас хорошо обслуживать клиентов. Это потому, что отличный сервис - это выбор.