Это не очень хорошо иметь качественный имидж, будь то с объектом или то, что это с товарами, если у вас нет реальных людей, заботящихся о ваших клиентах.
Когда сотрудники счастливы, они ваши самые лучшие послы.
Для одного человека неправильно забрать кредит, когда требуется так много людей, чтобы построить успешную организацию. Когда вы пытаетесь быть Top Dong, вы не создаете лояльность. Это вы не можете отдать должное (и взять на себя вину), вы утонете в своей неспособности вдохновить.
Вы можете повысить цену, скажем, бутылку кетчупа до 1,03 доллара вместо 1 доллара, и никто не узнает. Повышение цен всего лишь 3% на продукт добавит 50% к вашему доходу на предварительный напуск. Почему бы не сделать это? Это как героин: вы делаете немного, и вы хотите немного больше. Повышение цен - это простой способ.
Я думаю, что самая большая вещь, которая вызывает трудности в деловом мире,-это краткосрочная точка зрения. Мы становятся одержимыми этим. Но это вызывает плохие решения.
Вы просто не можете слишком сосредоточиться на том, чтобы беспокоиться о том, что произойдет в следующем квартале. Вы должны беспокоиться о том, куда бизнес в долгосрочной перспективе.
Хорошо платить своим сотрудникам не только правильная вещь, но и делает хороший бизнес.
Наше отношение состоит в том, что если вы нанимаете хороших людей и платите им справедливую заработную плату, то для компании произойдут хорошие вещи.
Наше отношение всегда заключалось в том, что если вы нанимаете хороших людей, обеспечиваете хорошую заработную плату и хорошую работу и более того - если вы предоставите карьеру - что с вашей компанией случится это хорошие вещи. Я думаю, что мы можем сказать, что это было доказано качеством людей, которые у нас есть, и как они создали нашу организацию.
Продвижение запас от одного дня до другого - это не то, о чем мы. Мы занимаемся созданием хорошей компании и выступаем на долгосрочной перспективе. Я знаю, что все говорят, что это звучит банально, когда я повторяю это таким образом, но это и всегда было наше отношение к нашему бизнесу. Если мы сделаем правильные вещи, цена акций позаботится о себе, и наши акционеры будут вознаграждены.
Это не приносит косткоуму, если никто не может позволить себе что -либо купить.
Если вам нужно работать на всю оставшуюся жизнь, вам лучше сделать то, что вам понравится.
Вы разрушаете инициативу трудящихся, если они не чувствуют, что у них есть шанс на борьбу с частью американской мечты.
Если вы собираетесь сказать всем людям, с которыми вы работаете, «мы хотим, чтобы вы честно относились к клиентам; Не лгите и не обманывайте: «Это несколько лицемерно, если вы не следовали тем же правилам.
Вы должны беспокоиться о том, куда бизнес в долгосрочной перспективе.
Я думаю, что большинство людей, управляемых сегодня, мотивированы, а оплата - небольшая часть мотивации.
Вы принимаете образованную азартную игру. Если вы иногда не ошибаетесь, вы не выполняете свою работу.
Неприятные зарплаты отправляют неправильное сообщение через компанию. Сообщение состоит в том, что весь блеск исходит сверху; что работник на полу магазина или фабрики незначителен.
Если мы позаботимся о бизнесе и будем следить за линией целей, цена акций позаботится о себе.
В Калифорнии было предложение, которое не допустило бы Wal-Mart, но разрешает Costco. Вы против этого. Ты чокнутый? Это правда: я всегда выступаю против подобных вещей. Конкуренция делает нас лучше. В некоторых из наших лучших магазинов есть клуб Сэма по соседству.
Это как героин: вы делаете немного, и вы хотите немного больше. Повышение цен - это простой способ.
Когда вы нанимаете хороших людей, и вы обеспечиваете хорошую работу, хорошую заработную плату и карьеру, случится хорошие вещи.
Неприятные зарплаты отправляют неправильное сообщение через компанию.
Выплата хорошей заработной платы не противоречит хорошей производительности.
В окончательном анализе вы получаете то, за что платите.
