Что является главным концом отдачи? Прославлять Бога и наслаждаться Его вечно.
Когда лидеры возлагают контроль над своими людьми, на всех уровнях они открывают неисчислимый потенциал.
У специального рабочего места есть много ингредиентов. Чувство, что вы являетесь частью команды, чувства общности, знания о том, что то, что вы делаете, имеет реальную цель - все это помогает сделать работу развлечься. Но, безусловно, наиболее важным фактором является то, могут ли люди использовать свои индивидуальные таланты и навыки, чтобы сделать что -то полезное, значимое и стоящее.
Лидеры, которые хотят увеличить радость и успех на рабочем месте, должны научиться принимать большую часть своего личного удовлетворения от достижений людей, которых они возглавляют, а не от власти, которую они осуществляют.
Если вы относитесь к людям, как к взрослым, они будут вести себя как взрослые, но если вы относитесь к ним как к детям, они будут вести себя как дети.
Запрашивать советы - это акт смирения .... только акт говорит: «Вы мне нужен». Решающий, принимающий решения и советник, подталкиваются в более тесные отношения.
