В организациях (или даже в обществе), где культура слаба, вам нужно множество тяжелых, точных правил и процессов.
Не слушай своих родителей.
Какую бы карьеру вы ни находились, предположим, что это будет огромный провал. Таким образом, вы не принимаете решения на основе успеха, денег и карьеры. Вы делаете это только на основе того, что вы любите.
Компании, которые нанимают сотрудников ... это глубоко увлеченно, создают компании, которыми клиенты действительно увлечены, и это те компании, которые имеют сильные бренды.
В июне 2010 года я переехал из своей квартиры, и с тех пор я был в основном бездомным. Я просто живу в квартирах Airbnb и регистрируюсь каждую неделю в разных домах в Сан -Франциско.
О чем бы ни говорила пресса, они хотят продолжать говорить об этом. Поэтому вместо того, чтобы спрашивать себя: «Как я могу заставить их начать говорить обо мне?», Выясните способ привлечь себя к тому, о чем они уже говорят.
Там нет такой вещи, как хорошая или плохая культура, это либо сильная, либо слабая культура. И хорошая культура для кого -то другого может быть не хорошей культурой для вас.
Я думаю, что следующая большая вещь в музыке, и это вроде потому, что я из технологической индустрии, на самом деле, я думаю, что это платформа ... Spotify невероятно интересно. Я думаю, что платформа становится звездой.
Офис является лабораторией, и встреча с вашими пользователями - это все равно, что выходить на поле. Вы не можете просто остаться в лаборатории. И это не просто спрашивать пользователей, чего они хотят, это то, что они делают.
То, что я был удивлен, не то, насколько разные люди, а то, насколько они похожи. Есть определенные типы людей Airbnb, и они находятся в каждом городе мира - просто в некоторых культурах есть больше разрыва поколений.
В июне 2010 года я переехал из своей квартиры, и с тех пор я был в основном бездомным.
