Нет сомнений в том, что в некоторой степени встроены структурные недостатки не только для женщин, но и для других групп меньшинств, которые не имеют власти на уровне исполнительной власти ни в компании, ни в отрасли. Моя позиция - это не просто «О, хорошо, любой может преодолеть их». Каковы наши варианты, когда мы работаем, чтобы привлечь больше женщин и людей в группах меньшинств на более высоких уровнях на позициях власти?