Аргумент гласит, что разрыв в оплате труда существует только из -за «выбора» женского типа, часов и карьерных перерывов, связанных с детьми, эффективно делает его мифом. Но исследования показывают, что, хотя это факторы, они не учитывают весь разрыв, предполагая, что дискриминация, безусловно, также играет роль.