Когда люди в организациях чувствуют себя слишком безопасными, это потому, что в результате того, что они делают. Что бы вы ни делали, ничего особенного не происходит. Это также означает, что нет никаких важных выплат, если вы рискуете, инновационными. Поскольку нет никаких вознаграждений за риск, в культуре этого учреждения нет чувства.