Многие компании считают, что стимулы, финансовые стимулы, являются ответом на каждую проблему или проблему. Но люди мотивированы гораздо большим, чем деньги. В частности, людям нравится чувствовать себя хорошо и сохранять свою самооценку. Если бы компании потратили больше времени на работу над чувствами самооценки людей, им не пришлось бы пытаться, часто безуспешно, чтобы подкупить людей для работы.