В те дни, когда корпоративное сокращение было в моде, Уолл -стрит потребовалась много, чтобы судить компании слишком резко, и установил планку для корпоративных результатов настолько высокой, что руководители чувствовали, что их единственный вариант - сократить заработную плату.