К сожалению, слишком много корпоративных лидеров по -прежнему считают, что способ повышения производительности и прибыли заключается в постоянном сокращении заработной платы, льгот и учебных расходов, стратегии, которую можно воспринимать только до сих пор. В определенный момент в развитом обществе зарплаты и льготы не могут быть дополнительно сокращены, и в долгосрочной перспективе сравнительные экономические преимущества должны быть реализованы посредством эффективной мобилизации образованной, вовлеченной и лояльной рабочей силы.