Доверие чрезвычайно мощно в корпорации. Люди не будут делать все возможное, если они не верят, что с ними будут обращаться справедливо. Единственный способ, которым я знаю, как создать такое доверие, - это изложить ваши ценности, а затем ходить по разговору. Вы должны делать то, что вы говорите, вы будете делать, последовательно, со временем.