В конечном счете, как лидер, вы оцениваете, как вы взаимодействуете с людьми. Если вы делаете это хорошо, вы развиваете репутацию эффективного лидера. Если вы этого не сделаете, вы развиваете репутацию того, что он очень неэффективный лидер.