Внешнее скаутинг имеет ограниченную ценность, если она не сочетается с строгим самостоятельным экзаменом. Успешные тренеры или менеджеры узнали ценность использования внешнего мнения, чтобы дать им свежий взгляд на их персонал. Этот непредвзятый взгляд дает еще большее понимание, что, в свою очередь, помогает тренеру развивать гибкость в команде.