Практически в любых изменениях происходит 20 - 60 - 20. 20% вносят изменения, и мы должны оставаться в стороне от их пути. 20% никогда не попадут туда (большой процент по -прежнему пойдет в банки, чтобы увидеть кассиров против банкоматов). 60% находятся в середине. Я думаю, что вы всегда найдете некоторые компании, где глава HR не является членом команды старшего руководства (нижние 20% и некоторые компании, где она или он всегда были (топ -20%).