Я думаю, что наилучшей ценностью для лидеров является понимание поколений с целью интеграции более молодой рабочей силы и передачи знаний с опытной рабочей силы. Я также думаю, что небольшие компании могут не иметь ресурсов для управленческого обучения или набора персонала, и поэтому не так много маржи.