Великие организации требуют высокого уровня приверженности со стороны вовлеченных людей. Устраните политику, давая всем одинаковое послание. Держите плоскую организацию, в которой все вопросы обсуждаются открыто. Уполномочивает команды делать свои собственные вещи.