Мы считаем, что этот подход (совместное использование прогресса) является рациональным подходом, потому что вы сотрудничаете в создании численности, которое делает возможным прогресс, а затем вы разделяете этот прогресс после факта, а не до этого. Распределение прибыли разрешит конфликт между задержаниями управления и ожиданиями работников на основе надежных экономических фактов, поскольку они материализуются, а не на основе предположений относительно того, что может иметь будущее.