Понятно, что бизнес -лидеры должны взять на себя обязательство по изменению - быть прозрачными в отношении своих целей по изменению, согласовать свои системы стимулов, чтобы стимулировать изменения и убедиться, что их рабочая среда гибкость, чтобы позволить мужчинам и женщинам, которые Выберите работу, чтобы иметь возможность достичь всего своего потенциала.