Большинство сотрудников хотят участвовать в успешном бизнесе, и большинство сотрудников рады, что люди, управляющие успешным предприятием, заплатили разумную заработную плату и рыночную ставку за это, при условии, что они понимают причину. То, что они ненавидят больше всего, платит за неудачу.