Таким образом, вы должны вытеснить себя из зоны комфорта и по -настоящему попытаться выяснить, каковы ключевые ингредиенты, ключевые наборы навыков, ключевые перспективы, которые необходимы, а затем выясните способ привлечь самых лучших людей, чтобы заполнить эти конкретные роли.