Я думаю, что многие менеджеры, с которыми мы встречаемся, очень серьезно относятся к их роли лидеров и много делают для своих людей. И они пытаются отточить свои навыки, читая книги и посещая обучение. Но опять же, проблема номер один в том, что мы заняты. Мы склонны забывать, что коллективно мы можем достичь большего, чем когда -либо, и нам нужно, чтобы наши люди чувствовали себя частью позитивной, продуктивной культуры.