Люди слишком заинтересованы, чтобы следовать стандартным предварительным представлениям о том, как должны работать организации. Слишком часто мы чувствуем, что не можем вносить изменения, и поэтому надеемся, что кто -то, где -то в вашей организации знает, что мы делаем и какова целая цель.