Нам не нужны гигантские личности, чтобы трансформировать компании. Нам нужны лидеры, которые строят не свои эго, а учреждения, которыми они управляют.
Экстраверсия - это чрезвычайно привлекательный стиль личности, но мы превратили его в угнетающий стандарт, которому большинство из нас считают, что мы должны соответствовать.
Наша жизнь формируется как глубоко из -за личности, как и полом или расой. И самый важный аспект личности ...-это то, где мы попадаем на спектр интроверта-экстроверта.
Америка перешла от того, какой влиятельный культурный историк Уоррен Сусман назвал культуру характера в культуру личности и открыл коробку Пандоры личных тревог, о которой мы никогда не поправимся.
Все черты личности имеют свою хорошую сторону и свою плохую сторону. Но в течение долгого времени мы видели интроверсию только через его негативную сторону и экстраверсию в основном через его положительную сторону.
Исследование Шварца предлагает что -то важное: мы можем растянуть наши личности, но только до определенного момента. Наши врожденные темпераменты влияют на нас, независимо от жизни, которые мы ведем. Значительная часть того, кто мы являемся нашими генами, нашими мозгами, нашими нервными системами. И все же эластичность, которую Шварц обнаружил в некоторых высокооборотных подростках, также предполагает обратное: у нас есть свободная воля и мы можем использовать ее для формирования наших личностей.
Я на самом деле считаю экстраверсию действительно привлекательным стилем личности.
У нас есть двухуровневая система класса, когда дело доходит до стиля личности. Девальтировать интроверсию - пустая трата талантов, энергии и счастья.
