Лидер - это тот, кто отступает от всей системы и пытается создать более совместную, более инновационную систему, которая будет работать в долгосрочной перспективе.
Я думаю, что реинжиниринг или реструктуризация, сокращение или права на права или как вы хотите его назвать, это в основном стреляет, зашла слишком далеко. Сотрудники, когда я говорил с ними по всей стране, считают, что их не уважают, их не ценится, они обеспокоены своей работой. Они просто чувствуют, что компания больше не лояльна к ним. Почему они должны быть лояльными к компании, спрашивают они. Почему я должен пройти лишнюю милю? Почему я должен заботиться?
Что касается значения «корпоративной социальной ответственности», то и я согласны с Фридманом: если определенное действие улучшит итоги корпорации, нет смысла маркировать ее «социально ответственность». Это просто хороший бизнес.
В начале 1970 -х годов Милтон Фридман утверждал, что корпорации не должны нести социальную ответственность, потому что у них не было мандата; Они существовали, чтобы зарабатывать деньги, чтобы не быть благотворительными учреждениями. Но в экономике 21 -го века корпорации не могут быть социально ответственными, если социальная ответственность считается, что означает жертву прибыли ради какого -то воспринимаемого социального блага. Это потому, что конкуренция стала намного более интенсивной.
