Авторы:

Я думаю, что реинжиниринг или реструктуризация, сокращение или права на права или как вы хотите его назвать, это в основном стреляет, зашла слишком далеко. Сотрудники, когда я говорил с ними по всей стране, считают, что их не уважают, их не ценится, они обеспокоены своей работой. Они просто чувствуют, что компания больше не лояльна к ним. Почему они должны быть лояльными к компании, спрашивают они. Почему я должен пройти лишнюю милю? Почему я должен заботиться?

Я думаю, что реинжиниринг или реструктуризация, сокращение или права на права или как вы хотите его назвать, это в основном стреляет, зашла слишком далеко. Сотрудники, когда я говорил с ними по всей стране, считают, что