Когда вы спрашиваете людей, каково это быть частью великой команды, наиболее поразительным является значимость опыта. Люди говорят о том, чтобы быть частью чего -то большего, чем сами, быть связанными, быть генеративными. Становится совершенно ясно, что для многих их опыт как часть действительно великих команд выделяется, поскольку единственные периоды жизни дожили в полной мере.
В отличных командах конфликт становится продуктивным. Свободный поток конфликтующих идей имеет решающее значение для творческого мышления, для открытия новых решений, ни один человек не пришел бы самостоятельно.
Мы учимся вместе в командах. Это включает в себя переход от духа пропаганды к духу исследования.
В отличных командах конфликт становится продуктивным.
Большинство из нас в то или иное время были частью великой «команды», группы людей, которые работали вместе необычайно, которые доверяли друг другу, которые дополняли сильные стороны друг друга и компенсировали ограничения друг друга, у которых общие Цели, которые были больше, чем цели человека, и который дал необычайные результаты ... команда, которая стала великолепной, не началась с отличных, как научилась дать необычайные результаты.
Когда команды действительно учатся, они не только дают необычайные результаты, но и отдельные члены растут быстрее, чем могли бы произойти иначе.
Уникальные отношения развиваются среди членов команды, которые регулярно вступают в диалог. Они развивают глубокое доверие, которое не может не переносить дискуссии. Они развивают более богатое понимание уникальности точки зрения каждого человека.
Если вы хотите увидеть будущее управленческого образования, вы должны пойти в командную академию.
