Когда вы действительно пытаетесь внести серьезные изменения, вы не хотите, чтобы люди попали в эмоции, потому что изменения не эмоции. Потому что изменения не эмоции. Его настоящая работа, организация и стратегия - это просто правда. Я имею в виду, что вы подталкиваете людей с вдохновением, но потом вы должны свернуть рукава, и вы должны приносить жертвы, и вы должны иметь структуру.