Чем больше вы читаете лекции тем, кто управляет компаниями о том, как им нужно дать больше перерывов женщинам или другим группам меньшинств, и быть более открыты Ваши сообщения. Я не говорю, что это правильно; Я просто говорю, что вы можете очень легко быть помечены как человека, который видит все через призму расы или пола или что у вас есть. Итак, мы должны пройти тонкую линию. Это грустно, но это правда.