Люди с высокопоставленным исполнительным интеллектом не могут раскрыть свой потенциал, если не окружают другие с одинаковым уровнем навыков. Без согласованных усилий со стороны предприятий искать тех, у кого есть исключительные способности к принятию решений, разрыв между тем, кто на самом деле нуждается в том, кто они нанимают и продвигают, останется широким.