Результаты опроса отражают растущую тенденцию к программам стимулирующей компенсации как способ для работодателей делиться богатством с работниками, ... примерно 80 процентов опрошенных предлагают бонусные программы и 401 (k) или планы распределения прибыли. Полем Полем как они конкурируют за лучшую и яркую рабочую силу.