Это один из немногих элементов в процессе, который действительно директор действительно не может контролировать: производительность актера. Если у вас есть директор, который понимает это, это утешает актера. Вы начинаете отношения скорее как соавтор, а не как сотрудник или какой -то солдат, пытающийся выполнить то, что вы не органически чувствуете.