Избегайте открыто пытаться реформировать людей. Каждый человек знает, что он несовершенен, но он не хочет, чтобы кто -то другой пытался исправить свои недостатки. Если вы хотите улучшить человека, помогите ему принять более высокую рабочую цель-стандарт-идеал-и он сделает свои «делая» гораздо более эффективно, чем вы можете сделать для него.