Подводя итог, использование денег для мотивации людей может быть обоюдоострым мечом. Для задач, которые требуют когнитивных способностей, могут помочь стимулы с низкой или умеренной эффективностью. Но когда уровень стимулирования очень высок, он может привлечь слишком много внимания и тем самым отвлечь разум людей мыслями о награде. Это может создать стресс и в конечном итоге снизить уровень производительности.