Существует все больше сознания, что стиль управления «командования и контроля», который из них связывает с мужской моделью, не обязательно работает больше, особенно с небольшими и среднемешными компаниями. Существует все больше доказательств того, что более гибкий стиль управления, где ответственность распределяется вверх и вниз, - это то, что работает лучше всего. И такой стиль управления - это тот, который позволит отдельным работникам больше гибкости - мужчин и женщин.