Затем, в 1980 -х годах, появилась пароксизм сокращения, и сама природа корпорации была вызвана под сомнение. В том, что начиналось почти как причудливая и быстро созревавшаяся в непоколебимой привычке, компании были «реструктуризацией», «реинжиниринг», и, как правило, сокращали как можно больше рабочих мест, белого воротника, а также синего. Полем Полем New York Times захватила новый корпоративный порядок в 1987 году, сообщив, что ... «Все такие приверженности рассматриваются как расходуемые в соответствии с новыми правилами. При выживании поставлено только лидерство на рынке, высокая прибыль и высокая цена акций может иметь значение ».