Менеджеры помогают людям видеть себя такими, какие они есть; Лидеры помогают людям видеть себя лучше, чем они.
Задача лидерства состоит в том, чтобы быть сильным, но не грубым; Будьте добры, но не слабыми; быть смелым, но не хулиганом; Будьте внимательны, но не ленивы; быть скромным, но не робким; гордиться, но не высокомерным; иметь юмор, но без глупости.
Дайте все, что вы делаете, и кем бы вы ни были, с даром вашего внимания.
Если вы разделяете хорошую идею достаточно долго, это в конечном итоге упадет на хороших людей.
Утверждение без дисциплины - это начало заблуждения.
Цель эффективного лидера состоит в том, чтобы восстановить вашу команду, чтобы быть сосредоточенной на решении, а не сфокусированной с проблемами.
Лидерство - это проблема быть чем -то большим, чем среднее.
Как лидер, вы всегда должны начинать с того, где люди находятся, прежде чем пытаться отвезти их туда, куда вы хотите, чтобы они ушли.
Хорошей целью лидерства является помощь тем, кто плохо справляется с тем, чтобы сделать хорошо и помочь тем, у кого все хорошо делать еще лучше.
Лидеры, будь то в семье, в бизнесе, в правительстве или в образовании, не должны позволять себе принимать намерения для достижений.
Лидеры должны научиться дисциплинировать свои разочарования. Это не то, что происходит с нами, это то, что мы выбираем, что происходит, что имеет значение в том, как оказалась наша жизнь.
Лидеры должны понимать, что некоторые люди неизбежно будут распроданы злой стороне. Не тратьте свое время, задаваясь вопросом, почему; Проверьте свое время, узнав, кто.
Мы все могли бы использовать немного коучинга. Когда вы играете в игру, обо всем трудно думать.
