Если вы создаете среду, в которой люди действительно участвуют, вам не нужно контролировать. Они знают, что нужно сделать, и они это делают. И чем больше люди будут посвятить себя вашему делу на добровольной основе, желаемой основы, тем меньше иерархий и механизмов контроля, которые вам нужны.
Компания сильнее, если она связана любовью, а не страхом.
Если вы плохо относитесь к своим людям, они не будут хорошо относиться к другим людям.
