Нам нужно отказаться от нестабильных моделей занятости. Временные и ограниченные контракты первоначально рассматривались как способ внедрения большей гибкости, чтобы перекрывать периоды потребностей на определенных этапах производства. Некоторые работодатели воспользовались моделью для снижения заработной платы. В общем, мы должны стремиться к равной оплате за равную работу.