[Корпоративное программирование] часто выполняется до такой степени, что человек полностью погружен в корпоративную «культуру» без выхода для уникальных талантов и навыков. Корпоративная практика может быть непосредственно враждебной по отношению к людям с исключительными навыками и инициативой по техническим вопросам. Я считаю такое управление техническими людьми жестокими и расточительными.