В этот момент в истории миллионы «работающих пап» хотят делать то, что они не чувствуют, они имеют право делать: быть более преданными как папа, менее преданный как работник. Это чувство гораздо более повсеместно распространено среди руководителей мужчин, чем женщины-руководители во многих областях мира, потому что, например, женщины-руководители Азиатско-Тихоокеанского региона сегодня более чем в шесть раз больше шансов не иметь детей, чем у руководителей мужчин. Азиатско-Тихоокеанский исполнительный мужчина примерно в шесть раз чаще будет рабочим отцом, чем исполнительная женщина, чтобы стать рабочей мамой.