Поскольку плавучесть не противоречит другим характеристикам лидерства, в том числе решающей, ответственности и стандартами эффективности, я никогда не думаю, что это может быть саморазрушением.
Во-первых, определите свою систему убеждений организации. Во -вторых, определите свои настоящие амбиции или куда вы хотите пойти как коллективное сообщество.
Я считаю, что создание реальных амбиций, мощного гальванизационного и захватывающего видения того, что намерена создать группу, жизненно важно.
Подойдет одна из моих великих ошибок, так как я был ребенком с неправильной стороны треков, и боялся, что меня могут рассматривать как желание лидерства,-это быть кем-то, кем я не был.
